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该课程停止招收新生 

工商管理学(荣誉)学士学位(人力资源管理)(Top-up)

工商管理学(荣誉)学士学位(人力资源管理)(Top-up) 让学生体会到不同的商业和工业环境下的生产和经营的产品和服务的消费,并让他们理解管理和提供的企业产品和服务。

课程目标

为了让参加者掌握足够的知识广度,有更深认识和更大的管理人力资源的组织富有成效的跨学科领域的认识和了解劳动立法和新加坡工业的关系。

提供系统的培训,促进个人和职业发展。

为了提供与会者在实现学术和实践的各种人力资源管理技术,积极性和管理和发展作为一种价值认识的人的技能对他们的能力通过增值的资产。

事业生涯

人事主任
就业官
训练官
工业关系主任
安全和福利主任
人力资源管理

升学途径
工商管理学(荣誉)学士学位(人力资源管理)(Top-up)
课程期限
全日制: 12 个月
业余制: 12 个月
入学日期
1月 / 5月 / 7月 / 10月
平均师生比例
1:30
课程大纲
  • 1. 革新与企业家能力
    • 革新与企业家能力培养学生理解资讯的能力。今天的社会是一个 快速发展的社会,不论是大企业还是小公司,在本国公司还是在 外国公司都需要知识管理和有革新意义的解决问题的能力。本课 程介绍社会革新、变革管理和企业家能力方面的发展,要求学生 把流程改进、电子商务和革新等的重要理论统合进成一个架构。 课程还向学生说明因为科学技术飞速且不断地变化发展,消费行 为也一直处在变化当中。
  • 2. 国际和环球市场营销
    • 国际和环球市场营销使学生能够在国际和环球环境中应用和扩展 市场营销知识。学生将探究企业如何利用市场营销理论模式、工 具和技术来计划和实践国际和环球市场营销策略,能够使用分析 和决策工具以现实社会为环境设计市场营销计划。
  • 3. 战略管理
    • 战略管理是本学士学位课程之重要组成部分。学生在掌握前面课程相关 知识和能力的基础上,能以批判的眼光审视资深管理人做出的决定。本 课程专注战略管理因为战略管理关系到公司运作及其未来发展。为了强 调其复杂性,本课程把公司的运作环境以及影响公司业绩的个人行为作 为教学内容纳入其中。
  • 4. 人,组织与社会
    • 给予必要的技能,能力和知识,让学生了解和欣赏的工作和组织对现代社会的影响。学生将学习评估组织内部和社会上的一般性质和个人互动的影响。他们将能够对当前和预测模式应用到工作中,失业和休闲。他们将改变社会的全局观, 组织和工作模式。他们将能够质疑既有观点的组织和社会。
  • 5. 战略人力资源管理
    • 该课程的目的是学生认识到到战略人力资源管理和员工发展的领域的重要性。它将使学生学习到在实现组织所涉及的人力资源管理政策和战略,员工发展目标的理解。该课程将探索各种战略选择开在ehical和文化issuesm的背景下人力资源经理,也将评估在社会可接受的方式来管理业绩和发展的重要性。该课程将是一个主要的综合性的,因为它会学习在人力资源管理研究领域内关键概念和辩论,并会成为学生综合和反思自己的学习的重要契机。
  • 6. 当代企业的延续与变革
    • 本单元使学生认真关注国际企业面临的当代问题,分析全球化在哪些方面以及什么程度上对指导生产、企业管理以及人的认识的影响,使学生注意到国际政治经济的发展变化。本单元还将从正反两方面介绍政策问题对人类安全、社会公正和民主的影响。除了这些当代问题外,本单元还鼓励学生思考并寻找替代政策措施,评估实施这些措施时所面对的技术和政治困难。
 

马里士他校区

9 Ah Hood Road
Singapore 329975
电话: (65) 6252 5500
Email: enquiries@easb.edu.sg

办公时间

周一 至 周五 
9:00 am - 6:00 pm
周六
9:00 am - 1:00 pm
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